सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनी में बदलने के लिए ईएसजी का उपयोग किया

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Used ESG to transform into a socially responsible company
जलवायु परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित किया है क्योंकि यह निवेशकों के लिए अधिक जरूरी लगता है।

बिजनेस डेस्क। हाल ही में एक बड़ी तंबाकू कंपनी ने ईएसजी स्कोर पर एक अग्रणी इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता को पीछे छोड़ दिया। कैसे? इसका उत्तर ईएसजी के “एस” में निहित है जिसका अर्थ है – सामाजिक संकेतक।तम्बाकू कंपनी ने बोर्ड विविधता, सामाजिक न्याय पहल और अल्पसंख्यक व्यवसाय वित्तपोषण जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण प्रगति की है। इस बीच, इलेक्ट्रिक कार निर्माता ने इन सामाजिक संकेतकों में कम रुचि दिखाई है। सीएनबीसी के अनुसार, अधिकांश धन प्रबंधक जो अपने निवेश विश्लेषण में ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक, शासन) कारकों का उपयोग करते हैं, उन्होंने अपने निर्णयों के लिए प्रमुख मानदंड के रूप में ‘ई’, या जलवायु परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित किया है क्योंकि यह निवेशकों के लिए अधिक जरूरी लगता है।

सांस्कृतिक और एथनिक रूप

इस परिदृश्य में, ईएसजी में पहले से कम मूल्यांकित “एस” को फिर से स्थापित किया गया है, जो इसके जरूरी महत्व पर प्रकाश डालता है। एक अध्ययन के अनुसार, सांस्कृतिक और एथनिक रूप से विविध प्रबंधन टीमों के परिणामस्वरूप 19% अधिक राजस्व हो सकता है।तंबाकू कंपनी के मामले में इसकी उच्च ईएसजी रेटिंग महिला तंबाकू किसानों को सशक्त बनाने और विविधता को बढ़ावा देने के प्रयासों से प्रभावित थी। कंपनी ने अपनी छवि को “विवादास्पद उद्योग वाली कंपनी” से सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनी में बदलने के लिए ईएसजी का उपयोग किया। फिर भी, यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि उच्च ईएसजी रेटिंग से किसी कंपनी द्वारा होने वाले महत्वपूर्ण स्वास्थ्य, आर्थिक और पर्यावरणीय नुकसान को अस्पष्ट नहीं किया जाना चाहिए।

विविधतापूर्ण कार्यकारी टीम

सामाजिक मापदंडों पर अधिक ध्यान देने वाली कंपनियां अधिक प्रेरित और उत्पादक कार्यबल, समुदाय की एक मजबूत भावना और यहां तक कि कर्मचारी कार्य-जीवन संतुलन में भी सुधार देखती हैं। मैकिन्से की एक रिपोर्ट (विविधता के माध्यम से वितरण) में कहा गया है कि विविधतापूर्ण कार्यकारी टीम होने से कंपनी को 20% से अधिक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिल सकती है।

जबकि तम्बाकू और तेल कंपनियां सामाजिक कारकों पर ध्यान केंद्रित करके अपनी ईएसजी रेटिंग बढ़ाने में कामयाब रही हैं, लेकिन यह याद रखना आवश्यक है कि ईएसजी में “एस” का महत्व केवल चेक बॉक्स तक ही सीमित नहीं है। कर्मचारी कल्याण से लेकर विविधता और समावेशन से लेकर मानवाधिकार तक, सामाजिक तत्वों की जटिलताओं को वास्तव में एक कंपनी के ढांचे में एकीकृत किया जाना चाहिए। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि सामाजिक प्रभावों और उन्हें कम करने की योजनाओं पर जलवायु कार्रवाई रणनीतियों, संक्रमण योजनाओं और शुद्ध शून्य रोडमैप के संदर्भ में विचार किया जाना चाहिए।

जलवायु संबंधी मुद्दे, चिंताजनक होने के साथ-साथ, एक अपरिहार्य सामाजिक आधार भी रखते हैं। आख़िरकार, जलवायु परिवर्तन का खामियाजा दुनिया के सबसे गरीब लोगों को असमान रूप से भुगतना पड़ता है। इस अर्थ में, “एस” कारक का फिर से

ईएसजी में ‘एस’ का महत्व गायत्री दिवेचा, हेड – गुड एंड ग्रीन, गोदरेज इंडस्ट्रीज लिमिटेड एंड एसोसिएट कंपनीज

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