बिजनेस डेस्क। जैसे-जैसे मूल्यांकन का मौसम नजदीक आ रहा है, भारत के प्रमुख नौकरियों और पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म अपना डॉट को के सर्वेक्षण की अंतर्दृष्टि पेशेवरों के बीच कैरियर आकांक्षाओं की बदलती गतिशीलता पर प्रकाश डालती है। देखी गई प्रवृत्ति के विपरीत, 82 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने इस मूल्यांकन सत्र में नौकरी बदलने का इरादा व्यक्त किया, जो नौकरी बाजार में एक महत्वपूर्ण मंथन का संकेत देता है। डेलॉइट इंडिया और रैंडस्टैड इंडिया के शोध इस प्रवृत्ति की पुष्टि करते हैं, जिससे पता चलता है कि अतिरिक्त भूमिकाएं अपनाने वाले कर्मचारियों को बढ़ी हुई वेतन वृद्धि, दोहरी पदोन्नति आदि जैसे बेहतर पुरस्कार मिलते हैं।
करियर में उन्नति के अवसर
वेतन एक महत्वपूर्ण विचार बना हुआ है, पेशेवर अपने मौजूदा संगठनों के भीतर अन्य पहलुओं के मूल्य को तेजी से पहचान रहे हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, 54 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने करियर में उन्नति के अवसरों को महत्वपूर्ण बताया, इसके बाद 44% ने संगठनात्मक कार्य संस्कृति के महत्व पर जोर दिया। इसके अतिरिक्त, 37 प्रतिशत ने उपलब्धि या स्वतंत्रता की भावना का हवाला दिया, जबकि 21 प्रतिशत ने अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट या काम से संबंधित यात्रा में रुचि व्यक्त की।
नौकरी बदलने के उच्च इरादे के बावजूद, लगभग 78 प्रतिशत पेशेवरों ने महसूस किया कि उनके सहयोगियों और प्रबंधकों ने उन्हें पर्याप्त समर्थन दिया है। हालाँकि, चुनौतियाँ बनी हुई हैं, सर्वेक्षण में कार्य स्थिति के उन पहलुओं का खुलासा हुआ है जो कम से कम संतोषजनक या संतुष्टिदायक हैं। इनमें 34 प्रतिशत उत्तरदाताओं द्वारा उद्धृत अस्पष्ट संचार और दिशा की कमी, 29 प्रतिशत के लिए निर्णय लेने में पक्षपात या पूर्वाग्रह, और 29 प्रतिशत पेशेवरों द्वारा योगदान के लिए मान्यता या प्रशंसा की कमी शामिल है।
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